Wij maken en verzorgen leeractiviteiten die impact maken.
Van hoge kwaliteit.
En altijd op maat gemaakt voor de organisatie.
Crafting learning stories.
Wat we doen
We ontwikkelen en verzorgen training in allerlei soorten en maten.
“Het blended programma dat we in partnerschap met NOBI vormgeven, combineert online leren met praktijkgerichte opdrachten. Door managers te betrekken en continu leerimpulsen te bieden, maken we ontwikkeling duurzaam en relevant voor onze organisatie.”
“Het Leerfestival, samen met NOBI opgezet, was een katalysator in een bredere beweging voor cultuur- en gedragsverandering. Elk jaar zetten we nieuwe stappen en brachten we het programma verder in partnerschap.”
Workshops & Trainingen.
Wij maken trainingen en workshops op maat zodat deze de doelen bereiken die jullie voor ogen hebben. Van een middag volle focus op teamontwikkeling tot aan het ontwikkelen van trainingsvaardigheden voor interne trainers in 4 dagen tijd.
Voorbeelden van trainingen die wij veel en graag uitvoeren:
- Professionele Communicatie. 1 dag
Zeggen wat je bedoelt en begrijpen wat de ander écht zegt. In deze training ontwikkel je de gespreksvaardigheden die het verschil maken: van actief luisteren tot de regie houden in elk gesprek.
- Praktisch Leidinggeven. 3 dagen
Van intuïtief aansturen naar gericht en bewust leidinggeven. Je weet waar je voor staat, wat jouw rol is en wat je toevoegt. In verbinding met je context, met je doel helder voor ogen. Jouw praktijk is leidend voor de voorbeelden waar we mee werken.
- Feedback. 1 dagdeel
Feedback geven is één ding. Zorgen dat je de feedback krijgt die je nodig hebt, is een vak apart. In deze workshop werk je aan allebei. Direct toepasbaar, in de situaties die er voor jou toe doen.
- Teamontwikkeling. Vanaf 1 dagdeel
Elk team heeft zijn eigen dynamiek. Soms versterk je die, soms leg je haar op tafel. Van een teamdag met een stevig leerzaam component tot werken aan wat er écht speelt. De vorm volgt wat het team nodig heeft.
Leertrajecten.
Grote, duurzame impact is het gevolg van een commitment. Onze leertrajecten begeleiden deelnemers gedurende een langere periode zodat het leren echt beklijfd. Leertrajecten bevatten trainingsdagen, maar ook intake gesprekken, coaching, intervisie, oefenlabs, sessies voor managers, allemaal afhankelijk van het doel van het leertraject. Samen ontwerpen we wat het beste is voor jullie organisatie.
- High Potentials programma. 3 tot 10 maanden
Voor medewerkers met potentie die je versneld wilt laten ontwikkelen. Een periode met sterke focus op groei, gebaseerd op de doelen van de organisatie en met uitdagende opdrachten in de werkcontext. Ook als traineeship. (Ook als Traineeship)
- Management Development. 6 tot 18 maanden
Leidinggevenden samen een stap verder brengen, zodat ze sterker verbonden de volgende stap in de organisatie kunnen zetten. Vaak met verschillende lagen, afdelingen en disciplines. Eén doel staat centraal: samen sterker leidinggeven aan de organisatie.
Voorbeelden van leertrajecten die wij veel en graag uitvoeren:
-
- Management Essentials. 4 tot 6 maanden
Hét traject voor first-time managers die de stap (willen) maken van uitvoeren naar leidinggeven. Met een leiderschapsmodel als kapstok en de praktijk als input leren deelnemers bewust te kiezen en hun rol te pakken. Het resultaat? Meer zelfvertrouwen en effectiever leidinggeven.
- Management Essentials. 4 tot 6 maanden
-
- Trainer-de-trainer. 6 tot 10 maanden
Trainen is een vak. Stevig gebaseerd op opleidingskundige kennis, praktisch, no-nonsense en dicht op de werkcontext. We leren deelnemers niet alleen hoe ze trainen, maar ook hoe ze hun eigen aanpak ontwikkelen. Met plezier, vakmanschap en altijd gericht op wat werkt.
- Trainer-de-trainer. 6 tot 10 maanden
LEREN LEUKER MAKEN
Korte leerimpulsen.
Leren hoeft geen dagen of maanden te duren om effectief te zijn. Soms kun je met 1 korte leerimpuls nét dat verschil maken in de praktijk.
Door even een moeilijk gesprek te oefenen bijvoorbeeld, nét voordat je het echte gesprek hebt. Óf juist de diepte in te duiken om waar je vastloopt te ontrafelen met een coach. In andere situaties helpt hetjuist de kracht van de groep te benutten tijdens intervisie. Deze kortleerimpulsen hebben blijvend effect.
Oefenlab.
Individueel of met een klein groepje oefenen deelnemers een specifieke vaardigheid met een trainingsacteur. Van feedback geven tot een storytel oefenen.
Gericht. Praktisch. Effectief.
Online of live.
Coaching
Soms loop je vast en heb je even iemand nodig die je goede vragen stelt zodat je je uitdaging kunt ontrafelen. Samen met een coach duik je in je uitdaging en breng je je inzichten tot actie. Van losse sessies tot korte, doelgerichte trajecten.
Intervisie.
Intervisie is een effectieve methode om samen met peers casuïstiek te bespreken en te verdiepen, zodat je tot andere antwoorden komt. We begeleiden intervisies, maar leren ook aan hoe een groep zelfstandig intervisie naar een hoger niveau kan tillen.
“Ik heb veel gehad aan het oefenlab. Ik voelde mij zeer op mijn gemak tijdens het rollenspel en het heeft mij nieuwe inzichten gebracht die ik gelijk in de praktijk kon brengen. Ik heb bij de leiders van het traineeship gelijk aangevraagd of we dit niet maandelijks kunnen organiseren”.
“NOBI kijkt bij elke coachvraag welke coach de beste match is. Soms maken ze deze match zelfs buiten de NOBI pool. Ze betrekken leidinggevenden in een coachtraject zodat de coachee gesteund wordt om de veranderingen door te voeren in de praktijk. Hierdoor heb ik het idee dat de coachee echt verder wordt geholpen en het niet blijft bij inzichten.”
“Intervisie bij NOBI is echt anders dan een “normale” zelf-begeleide intervisie. Ik vond de structuur en diepgang next-level. Het inspireert om intervisie in mijn eigen organisatie verder te brengen.”
Speels en creatief leren
Bij alles wat we doen stellen we onszelf dezelfde vraag: hoe kan het leuker?
Het antwoord zie je terug in onze manier van werken en het zit verweven in onze workshops en trajecten. Zodra we een programma maken komt het er vanzelf bij.
Wat klanten zich vaak nog niet realiseren, is dat het ook andersom kan. Je wilt een beweging op gang brengen, bewustzijn vergroten of een thema op een luchtige manier onder de aandacht brengen, en dan helpen verrassing, emotie en beleving om het brein echt te raken. Wij geloven in die eerste stap, hoe klein ook, omdat je van daaruit samen verder kunt kijken.
Denk aan:
- … een middag waarop iemand bij jullie over de werkvloer loopt en voor elk probleem meteen een oplossing uitdeelt, met een kopje oploskoffie erbij. Speels, en ondertussen ligt het thema 'te snel in de oplossing schieten' op tafel omdat jullie daar in de cultuur iets aan willen veranderen.
- … de jaarlijkse zomerborrel die inhoud krijgt via bedrijfstheater en kleine marktkraampjes met leeractiviteiten rond de kernwaarden van het bedrijf.
- … een werkdag waarop iedereen die de trap op loopt veelgehoorde uitspraken uit de bedrijfscultuur op de treden ziet staan, en bovenaan een reflectieopdracht krijgt.
- … een ochtend waarin mensen op de werkvloer worden aangesproken en een compliment krijgen, zodat ze zich gezien voelen en positief aan hun werkdag beginnen, of om het thema feedback geven op een ludieke manier aan te zwengelen.
- … een hele dag als festival, met toegangskaartjes, polsbandjes en een echt blokkenschema, waarin 80 tot 250 medewerkers samen leren.
(kijk ook op www.leerfestival.nl)
Kleine activiteiten binnen een groot programma of stand-alone.
Werkvormen die het brein even in beweging brengen: verrassend, speels en altijd goed voor minimaal een glimlach. Denk aan oploskoffie op de werkvloer, een trap der overtuigingen, complimentjes to-go of een vitamin store. We bouwen ze in als onderdeel van een leertraject, of zetten ze los in als een thema net even andere aandacht nodig heeft. Klein in tijd, groot in wat het losmaakt.
Grootschalige events
Events waarin verbinding, leren en beweging samenkomen. Denk aan een leerfestival, bedrijfstheater, een leiderschapsdag of een communicatieshow. Soms is het programma al uitgedacht en verzorgen wij één element, andere keren ontwerpen we het event van begin tot eind en regelen we ook de volledige uitvoering. Van 80 tot 250 deelnemers, altijd op maat.
Keynote+.
Een goede keynote is een mooi inspiratiemoment. Maar vaak stopt het daarna, en dat is zonde: juist na de keynote kan het leren beginnen.
Wij geven zelf geen keynotes. We werken wel graag en veel samen met sprekers die dat doen. Onze toegevoegde waarde zit in de plus: we bedenken en ontwerpen transfer-activiteiten waarmee deelnemers na de keynote aan de slag gaan met de vertaling naar hun eigen praktijk.
Zo levert een keynote meer impact en resultaat op.
Voorbeelden.
- Communicatie Show
- Sportposium
- Jouw boekenkast
- Complimentje to-go
- Leiderschapsdag